|
|
|
|||||||
|
|
|
|
|
|
|
|
||
|
Výpoveď
z pracovného pomeru Výpoveď
patrí medzi štyri spôsoby skončenia pracovného pomeru právnym
úkonom (§59 a násl. Zákonníka práce). Okrem výpovede poznáme aj :
a) okamžité skončenie
pracovného pomeru, b) skončenie dohodou a c) skončenie v skúšobnej dobe. Dôležité je uvedomiť si, že pracovný pomer sa
nekončí v deň doručenia výpovede, ale až uplynutím výpovednej doby,
ktorá môže byť od 1 do 3 mesiacov /viď §49 ods.3, §62 ZP/. Prípady, kedy má
zamestnanec nárok na odstupné a odchodné upravuje § 76 ZP. Na
základe výpovede môže prac. pomer skončiť zamestnanec aj zamestnávateľ. V živote zamestnanca ide o významnú
udalosť, niekedy až existenčného významu. Zákonník práce preto vyžaduje, aby
zamestnávateľ pri tomto jednostrannom právnom úkone splnil viacero
podmienok.Na rozdiel od zamestnávateľa, zamestnanec môže dať výpoveď
z akéhokoľvek dôvodu, alebo bezdôvodne.
PODMIENKY VÝPOVEDE Výpoveď
musí byť vždy písomná a doručená, inak je neplatná. Doručovanie upravuje
§38 ZP. Zamestnávateľ
môže dať výpoveď iba z dôvodov ustanovených v §63 ZP. Dôvod
musí jasne určiť tak, aby sa nedal zameniť s iným, inak je výpoveď
neplatná. Týmito dôvodmi sú
najmä: 1.) zrušenie alebo premiestnenie zamestnávateľa
alebo jeho časti, 2.) organizačné zmeny, najmä
nadbytočnosť, 3.) zo zdravotných dôvodov
podľa §63 ods.1 pís. c), 4.) z dôvodov podľa §63
ods.1 pís. d) a e) - porušenie prac.
disciplíny, neuspokojivé plnenie úloh a ďalšie... Zákaz výpovede zákonník upravuje v §64, kde sú upravené prípady,
keď zamestnávateľ nesmie dať výpoveď. Ide najmä o pracovne neschopných
zamestnancov, tehotné ženy, výkon verejnej funkcie... Dôvody neplatnosti výpovede podľa
Zákonníka práce: · nebola písomná /§61 ZP/, · nebola doručená /§61 ZP/, · nebola daná z dôvodu uvedeného v Zákonníku
práce /§61 ZP/, · dôvod je skutkovo vymedzený tak, že ho možno zameniť
s iným /§61 ZP/, · nie je v súlade s dobrými mravmi /§3
občianského zákonníka/, · nebola prerokovaná so zástupcami zamestnancov podľa
§74 ZP, · zamestnancovi so zdravotným postihnutím neudelil
súhlas príslušný úrad práce, sociálnych vecí a rodiny /§66 ZP/, · môže zamestnanca ďalej zamestnávať v zmysle §63
ods.2 ZP, · nemá ďalšie náležitosti právneho úkonu podľa
Občianského zákonníka (určitosť, sloboda vôle, zrozumiteľnosť, vážnosť vôle), · zástupcovia zamestnancov neudelili súhlas podľa §240
ods.8 ZP, · ide o iné porušenie zákona (viď aj §17 ZP). NÁROKY ZAMESTNANCA Z NEPLATNÉHO SKONČENIA
PRAC.POMERU /§77- 79ZP/ Určenie neplatnosti výpovede môže zamestnanec uplatniť (žalobou) na súde do 2 mesiacov odo dňa,
kedy sa mal prac. pomer skončiť, teda v prípade výpovede – od uplynutia
výpovednej doby. Ak
zamestnanec trvá na tom aby ho zamestnávateľ ďalej zamestnával (odporúčame
nejakou preukázateľnou formou – napríklad list s doručenkou, alebo pred
svedkami) súd okrem určenia neplatnosti výpovede rozhodne, že: a) prac. pomer
trvá a prizná náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku aspoň za 12 mesiacov
(môže aj viac), b) prac. pomer sa končí rozhodnutím súdu a prizná
náhradu mzdy vo výške priemerného zárobku aspoň za 12 mesiacov. súvisiace články: 15.6.2008 Pravna.szm.sk |
||||||||
|
|
||||||||